行为准则

强迫劳动 不得使用任何形式的强迫劳动，无论是监狱劳动、契约劳动、抵押劳动或其他形式的强迫劳动。

童工 我们不雇用18岁以下的任何人。 

骚扰或虐待每个员工都应受到尊重和尊严。任何员工均不得遭受任何身体，性，心理或口头的骚扰或虐待。

非歧视原则 任何人不得因性别、种族、宗教、年龄、残疾、性取向、国籍、政治观点、社会或民族出身而在雇用、薪金、福利、晋升、纪律、解雇或退休等方面受到任何歧视。

健康和安全 用人单位应提供安全健康的工作环境，以防止因工作过程中，与工作有关或因使用雇主设施而引起的事故和健康损害。
结社自由和集体谈判 雇主应承认并尊重雇员的结社自由和集体谈判权。 
工资和福利 雇主认识到，工资对于满足员工的基本需求至关重要。用人单位应至少向雇员支付当地法律要求的最低工资或现行的行业工资，以较高者为准，并应提供法定的福利。 
工作时间   除非特殊工作环境，否则员工的工作时间不得超过每周48小时和加班12小时，或不得超过工厂所在国家/地区的法律允许的正常工作时间和加班时间限制，如该国家/地区不限制工作时间，则在该国家/地区正常工作时间加上12小时加班，员工有权每7天至少休息一天。
加班费 除了对正常工作时间进行补偿外，还应按照我国法律规定的加班费率向员工支付加班费。 
了解工作场所 精制产品有限公司及其工厂通过口头方式和在显眼的地方发布标准来向员工通报工作场所标准，并采取其他措施定期对员工进行标准教育。 

注册商标 未经商标所有者或所有人的签名商标授权，精制产品有限公司及其工厂将不会生产商标商品。